タグ別アーカイブ: 介護現場

【ここに気がついて!】人間関係がうまく行かない理由② 

ルールの自己解釈が横行していると

人間関係が良くなる訳がない!

よくある例!

・掃除を当たり前にする職員

・掃除を言われないとしない職員

・掃除をしない職員

それぞれの職員が

掃除に関して

それぞれの解釈をしてしまっています!

職員間のストレスがどんどん溜まって行きます!

人間関係が良くなる訳がない!

対応策は後程!

広告

【ここに気がついて!】人間関係がうまく行かない理由① 

ここに気がついて!

例えば。。。
●研修報告書の提出期限を
必ず守る職員
いつも期限を守らない職員

●服装が法人の規定通りの職員と
独自の服装の職員

●挨拶を丁寧にする職員と
適当で雑な挨拶をする職員

・・・
考え方、そして業務に取り組む姿勢に
大きな違いがある者同士が
放置されていたら・・・

人間関係は良くならない!

なる訳がない!

具体策は後程!

「主任が残業を!」「何!チョップだチョップ!」

介護現場(どこでも同じか?)で主任の残業が日常化しています!
「チョップだチョップ!※」
※チョップを食らわせるぞ!反省しなさい!の意味

現場が大変だから、主任が現場仕事をどんどんやる!
夕方5時半になり、部下に帰っていいよ!と告げ、
自分は残って残業!

これが日常化して、改善もしない!
主任は、昼間は現場に出て、そして残業をする!
これが当たり前になっている!

「チョップだチョップ!」

直属の上司の残業が日常化していたら
部下は、主任という仕事を、目指したいと思いますか?

また、時間内に終わらせる工夫、改善をあきらめて、
残業を続ける主任をカシコイと思いますか?
頭を使わないで、時間をささげ続ける主任って・・・いかがなものか?

「チョップだチョップ!」

その事業所やばいですよ!

改善始めましょ!

介護現場の組織課題解決に!

笑う門にはいい介護
中村 学
090-3377-3811 中村まで!

介護現場のリーダーズ(現場リーダー・主任・生活相談員・管理者)研修!

日時 8月9日木曜日
   10時から16時

対象 現場リーダー
   主任
   生活相談員
   管理者

連絡 介護労働安定センター
   0852-25ー8302
   「8月9日のリーダーズ研修について‥」と
   お伝えください!

費用 無料

4月に組織体制、人事等の変化があった事業は多い
と思います。

多少、チームの勢いがトーンダウンしてもおかしくない。
下記のようなリーダーズが増えています!

○一刻も早く、勢いを取り戻したいと思っているリーダーズ
○何をしていいかわからないリーダーズ
○不安なリーダーズ
○自身のないリーダーズ

実践と実績と法則と経験を
わかりやすく楽しくそして元気になるセミナー!

どうぞお申し込みください!

笑う門にはいい介護の会
代表 中村学