タグ別アーカイブ: 介護 組織

「主任が残業を!」「何!チョップだチョップ!」

介護現場(どこでも同じか?)で主任の残業が日常化しています!
「チョップだチョップ!※」
※チョップを食らわせるぞ!反省しなさい!の意味

現場が大変だから、主任が現場仕事をどんどんやる!
夕方5時半になり、部下に帰っていいよ!と告げ、
自分は残って残業!

これが日常化して、改善もしない!
主任は、昼間は現場に出て、そして残業をする!
これが当たり前になっている!

「チョップだチョップ!」

直属の上司の残業が日常化していたら
部下は、主任という仕事を、目指したいと思いますか?

また、時間内に終わらせる工夫、改善をあきらめて、
残業を続ける主任をカシコイと思いますか?
頭を使わないで、時間をささげ続ける主任って・・・いかがなものか?

「チョップだチョップ!」

その事業所やばいですよ!

改善始めましょ!

介護現場の組織課題解決に!

笑う門にはいい介護
中村 学
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090-3377-3811
笑う門ににはいい介護の会
中村 学

介護CRISIS(危機)!もはや盤石な組織はない!

海のそばに住んでいて、海藻を沢山食べますが、
時々、白髪を染めています! 中村です。

介護クライシス!

健全で盤石に見える「組織」であっても、
何か、問題を抱えている。

例えば・・・
問題職員の存在
言葉遣いが悪い
覇気がない
挨拶がまばら
連携が出来ていない
事故分析が出来ていない
意見がでない
問題に蓋をして放置している
苦情が多い
専門知識が薄い
関係が悪い
人をまとめるキャラじゃない人が管理者
上司の反応が薄い
上司にスピード感がない
上司が不誠実
育成が適当
理念はお飾り
休憩は、愚痴のオンパレード
出勤時、いつも重い感じ
言った言わないの会話が多い
みんなが、人のせいにする
ものすごい勢いで怒ってくる等等・・・

気持ちよく働こうが、
いやいや働こうが、
同じ賃金!

同じ働くなら、気持ちいい組織で働きたくないですか?

介護したい人だけの集まりではなく、
いろいろな事情で介護業界に多くの方が来ている事実、
組織の体制、雰囲気が悪く、初心を忘れ、愚痴を言う人もいる。
やる気はあったのに、上司と合わず、易きが無くなった・・・
いろいろな事があります・・・・・

しかし、ほとんどの法人が、
どこから手を付けてよいかわからないままの状態!

進化、変化が全くなく何年も経過する。

今一度!
ここで再度!
組織の見直しを!

チームビルディングのお手伝いいたします!

笑う門にはいい介護の会
代表 中村 学